কর্মীদের অভাব একটি মিথ! কৃষি খাতে শ্রমবাজারের পরিস্থিতি সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ
বহু বছর ধরে কৃষি খাতে কর্মীদের ঘাটতির সমস্যাটিকে শিল্পের অন্যতম চাবিকাঠি হিসাবে বিবেচনা করা হচ্ছে। কৃষকরা সর্বসম্মতিক্রমে পুনর্ব্যক্ত করেন যে তাদের উদ্যোগগুলি সমস্ত স্তরে কর্মচারীর অভাবের সাথে ভুগছে - পরিচালক এবং যোগ্য বিশেষজ্ঞ থেকে শুরু করে দুধওয়ালা, ট্র্যাক্টর চালক এবং শ্রমিকরা।
এইচআর বাজার বিশেষজ্ঞ - প্রতিনিধিরা পরামর্শমূলক সংস্থা "কৃষিকাজের জন্য" নাটালিয়া লুনিনা (জেনারেল ডিরেক্টর) এবং ওলগা প্রজোরভস্কায়া (মানব সম্পদ পরামর্শের প্রধান) এবং আজকের আলু সিস্টেম ম্যাগাজিনের অতিথিরা বিশ্বাস করেন যে বাস্তবে এমন পর্যাপ্ত লোক রয়েছে যারা কৃষিক্ষেত্রে নিজেকে উপলব্ধি করতে চান।
“সম্প্রতি, একটি শিল্প পোর্টালে, আমি খামারের প্রধানের একটি বক্তব্য দেখেছি, যিনি অভিযোগ করেছিলেন যে বসন্তের দুই মাসে তিনি দশটি কৃষিবিদদের সাথে কথা বলেছেন, তবে মাত্র দুজন ভাড়া নিতে পেরেছিলেন, বাকিরা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেননি। - ওলগা প্রোজোরভস্কায়া বলেছেন। - এই তথ্যের ভিত্তিতে আমি প্রথম উপসংহারটি আঁকতে পারি যে শ্রমের বাজারে অনেক বিশেষজ্ঞ রয়েছেন: 10 কৃষক বিজ্ঞানী মরসুমের ঠিক আগে কাজের সন্ধান করছেন! এবং দ্বিতীয় - সেক্টরের প্রধান সমস্যাটি কর্মীদের অভাব নয়, তবে তাদের প্রশিক্ষণের অপর্যাপ্ত স্তর।
তরুণ কর্মী, ব্যবহারিক দক্ষতা এবং ... তেলাপোকা সম্পর্কে
প্রথমত, আমরা অবশ্যই কৃষি বিশ্ববিদ্যালয়গুলির স্নাতকদের সম্পর্কে কথা বলছি। যেমন নাটালিয়া লুনিনা উল্লেখ করেছেন, আধুনিক শিক্ষাব্যবস্থাগুলি প্রায়শই অনুশীলনকারীদের প্রশিক্ষণ না দেওয়ার জন্য সমালোচনা করা হয় এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকরা বিশ্ববিদ্যালয় বেঞ্চের পরপরই স্বতন্ত্র সামরিক ইউনিট হিসাবে কাজ করতে পারবেন না। বিশেষজ্ঞের মতে, এই ধরনের মূল্যায়ন সম্পূর্ণ ন্যায্য নয়। শিক্ষাব্যবস্থার প্রধান কাজ হ'ল শিক্ষার্থীদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট স্তরের চিন্তাভাবনা তৈরি করা, তাদের তথ্য অনুসন্ধান এবং বিশ্লেষণ করতে শেখানো। ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞরা, বিশেষজ্ঞের দৃষ্টিকোণ থেকে, বিশেষ উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সগুলিতে (স্ট্যান্ডার্ড শিক্ষামূলক অনুশীলনের চেয়ে দীর্ঘ এবং আরও গভীর) ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জন করতে পারেন।
যাইহোক, এই জাতীয় কোনও কোর্স নেই, সুতরাং, অনেক সংস্থাগুলি (বিশেষত বড়গুলি) তাদের নিজস্ব যুবক কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণে জড়িত রয়েছে, তাদের দলে "বর্ধমান" তারা। প্রায়শই নিয়োগ সংস্থার নীচের প্রত্যক্ষ কাজ থাকে: “আপনি আমাকে কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই একজন তরুণ কৃষক হিসাবে খুঁজে পাবেন। অপরিচিতদের সাথে আসার চেয়ে আমি আমার তেলাপোকা মাথায় রেখে দিই। '
উদ্দেশ্যমূলকভাবে বলতে গেলে, এই জাতীয় প্রশিক্ষণ হ'ল কোনও নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে, নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে কাজ করার জন্য সমস্ত জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে বিশেষজ্ঞ হওয়ার একমাত্র উপায়।
জ্ঞান শক্তি!
যদিও, অবশ্যই, সমস্ত নিয়োগকর্তা নতুনদের প্রশিক্ষণের জন্য সময় এবং অর্থ ব্যয় করতে প্রস্তুত নয়। অনেক সংস্থাগুলি তাদের সম্ভাব্য কর্মীদের মধ্যে কেবল পেশাদারদেরই দেখে।
আজ কোন অভিজ্ঞতার সাথে বিশেষজ্ঞের প্রয়োজনীয় ব্যাগেজে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে? নাটালিয়া লুনিনার পর্যবেক্ষণ অনুসারে, তিনটি উপাদান সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ: একটি নির্দিষ্ট দিকে বিশেষ জ্ঞান (একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ভিত্তি এখানে পর্যাপ্ত নয়); বিশেষায়িত সফ্টওয়্যার দিয়ে কাজ করার দক্ষতা (প্রাণিসম্পদ খাতের জন্য, এগুলি নির্দিষ্ট প্রোগ্রাম যা কোম্পানী ইতিমধ্যে কাজ করে; ফসল উত্পাদন, এই জাতীয় প্রোগ্রামগুলির সাথে কাজ করার নীতিগুলি বোঝার জন্য); একটি বিদেশী (বেশিরভাগ ইংরেজি) ভাষার জ্ঞান। যদি সংস্থাটি বিদেশী ব্যবসায়ের ভ্রমনে বিশেষজ্ঞ পাঠানোর, ইউরোপীয় দেশগুলিতে অধ্যয়ন করার জন্য বা নেতাদের / প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে বিদেশী থাকার পরিকল্পনা করে তবে ভাষার একটি ভাল জ্ঞান প্রয়োজনীয়।
প্রার্থীর জন্য একটি দুর্দান্ত প্লাস ব্যবসায়ের যোগাযোগ দক্ষতাও বিকাশ করা হয় (বিশেষত, ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় তাত্ক্ষণিক বার্তাবহদের সাহায্যে ইন্টারনেট যোগাযোগ)।
সুপারম্যানের জন্য অনুসন্ধান
বিশেষজ্ঞরা জোর দিয়ে বলেছেন যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কৃষি খাতে চাকরির প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তা উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। এটি মূলত শিল্পের মুখোমুখি কাজগুলির জটিলতার কারণে ঘটে - উদাহরণস্বরূপ, ডিজিটালাইজেশন প্রবর্তন এবং ফলস্বরূপ, বেশ কয়েকটি নতুন পেশার উত্থান (উদাহরণস্বরূপ, শূন্যপদগুলি যথাযথ চাষ, রোবোটিক্স ইঞ্জিনিয়ার, ড্রোন অপারেটর, ইত্যাদি বিশেষজ্ঞের জন্য হাজির হয়েছে)।
আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তার তালিকাটি প্রসারিত করার আরেকটি কারণকে তাদের কঠোর মানদণ্ডগুলিতে ফোকাস করে বাজারে বড় বড় কৃষিক্ষেত্রের আগমন বলা যেতে পারে। যদিও বিশেষজ্ঞের বাছাইয়ের ক্ষেত্রে আপোষহীন দৃষ্টিভঙ্গি, ওলগা প্রোজোরোভস্কায়া নিশ্চিত, এটি সর্বদা সংস্থাকে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে না। বলুন, কোনও কোম্পানির প্রোফাইলে সফল অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থী হিসাবে চিহ্নিত করা, তবে উচ্চ শিক্ষার ডিপ্লোমা ছাড়াই আপনি প্রতিযোগীদের কাছে একটি উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞকে "উপস্থাপন" করতে পারেন।
শ্রমিকদের "শিকার" করার মরসুম
তবে যা স্থায়ী বলা যায় তা হ'ল বছরের সময় অনুসারে বিশেষজ্ঞদের চাহিদা তরঙ্গগুলির বৃদ্ধি / পতন, যা একটি seasonতু ব্যবসায়ের পক্ষে একেবারেই স্বাভাবিক।
বাজারের ক্রিয়াকলাপের বিচারে নাটালিয়া লুনিনা আগস্ট ও সেপ্টেম্বরকে “মৃত” বলে সম্বোধন করে: ব্রিডারদের জন্য, এটি অবকাশকালীন সময়, ফসল ক্ষেত্রের জন্য, ফসল কাটার সময়, পরে সংমিশ্রণ এবং বোনাস প্রদানের পর্যায়ে আসে। ফসল খাতের কর্মীদের বাজারে ক্রিয়াকলাপ নভেম্বর মাসের মধ্যেই পুনরুত্পাদন করছে, এবং এটি অনুসন্ধানের সেরা সময়, উদাহরণস্বরূপ, একজন কৃষিবিদ: শীতের মাসগুলিতে, বিশেষজ্ঞের ট্র্যাকে উঠার সময় হবে।
যদিও বিশেষজ্ঞ নোট করেছেন যে সমস্ত খামার এই জাতীয় মতামতকে মেনে চলেন না: অনেকে অর্থ সঞ্চয় করার চেষ্টা করে এবং নতুন কর্মচারীর আমন্ত্রণে ফেব্রুয়ারি-মার্চ (ক্যালেন্ডারে - আরও "মৃত" মাসকে ক্যালেন্ডারে - জানুয়ারী) পর্যন্ত বিলম্ব করার চেষ্টা করে, তবে এই সময়কালে অনেক ভাল বিশেষজ্ঞ, একটি নিয়ম হিসাবে, ইতিমধ্যে নিযুক্ত।
অবশ্যই, বিশেষজ্ঞ সম্মত হন, এটি ঘটে যে শীতকালে কোনও ব্যক্তি বুঝতে সক্ষম হন যে কোনও নতুন কর্মক্ষেত্রে তাঁর পক্ষে উপযুক্ত নয় এবং আবার শ্রমবাজারে প্রবেশ করেন, তবে এগুলি বিচ্ছিন্ন ঘটনা।
কৃষিতে কাজ করা একটি পেশা
কৃষিক্ষেত্রে কর্মীদের সমস্যার বিষয়টি প্রত্যাবর্তন করে ওলগা প্রজোরোভস্কায়া উল্লেখ করেছেন যে তার পর্যবেক্ষণ অনুসারে, কৃষি খাতকে বর্তমানে বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের সহ বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের দৃষ্টিতে আকর্ষণীয় মনে করা হয় না। অল্প বয়স্ক লোকেরা স্কুল, হাসপাতাল, খেলাধুলা এবং বিনোদন ক্লাবের অভাবের দিকে ইঙ্গিত করে আউটব্যাকে কাজ করতে আগ্রহী নয়; আবাসন নিয়ে সমস্যা। এখন যারা মনে করেন যে তাদের আহ্বান পৃথিবীতে শ্রমের মধ্যে রয়েছে তারা গ্রামে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত। কিন্তু কর্মীরা আগ্রহী এমন নিয়োগকর্তারা পরিবর্তনের জন্য অনেক কিছু করতে পারেন। লোকেরা যদি জীবনযাপনের স্বাভাবিক পরিস্থিতি তৈরি করে তবে প্রার্থীরা শূন্যপদে লড়াই করবেন। তদুপরি, প্রযুক্তিগত বিকাশের যুগে (উদাহরণস্বরূপ, দূরত্ব শিক্ষার) অনেকগুলি সমস্যা সমাধানের জন্য বিশাল বিনিয়োগের প্রয়োজন হবে না।
ভবিষ্যতের পূর্বাভাস
আজকের সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলা, যখন ভবিষ্যতটি বিশেষত অনিশ্চিত বলে মনে হয়, তখন কঠিন। তবে তবুও, পরামর্শদাতা সংস্থা “ফর এআইসির” বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে বিশ্বের জনগণের কাছে খাদ্য সরবরাহ এই খাতের উপর নির্ভরশীল হওয়ায় পুরো বিশ্ব কৃষিতে আগ্রহের এক নতুন উত্থানের প্রত্যাশা করে। অবশ্যই, নতুন সমাধান এবং অবশ্যই, কাজের হাত প্রয়োজন হবে।
এগিয়ে বপনের প্রধান স্তরগুলি হচ্ছে, কৃষি উদ্যোগগুলিতে কর্মীদের প্রচুর প্রয়োজন হবে। তারা সবাই গ্রহণ করবে। সত্য, এখন পর্যন্ত দুই সপ্তাহের পৃথকীকরণের পরে।
পরামর্শকারী সংস্থা সম্পর্কে "এআইসির জন্য"
এটি ২০০৯ সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। সংস্থাটি কৃষি উদ্যোগে কর্মী নিয়োগে বিশেষীকরণ করেছে। কাজের ফলাফল কৃষি খাতে 2009 টিরও বেশি সফল প্রকল্প।
দুটি ইন্টারনেট পোর্টালে চাকরি এবং পুনরায় শুরু পোস্ট করা হয়েছে: kk-apk.ru и agro-job.ru
সংস্থার বিশেষজ্ঞরা তাত্পর্যপূর্ণ "কর্মী" সমস্যাগুলি কভার করে মিডিয়াতে প্রায়শই বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করেন। আলু সিস্টেম ম্যাগাজিনটি সহযোগিতা প্রসারিত করার এবং বাজারের বিকাশের সম্ভাবনা সম্পর্কে নিবন্ধের অবিচ্ছিন্ন প্রকাশনার জন্য, কর্মীদের ইস্যু সমাধানে বিভিন্ন সংস্থার সফল অভিজ্ঞতা, শিল্পে বেতনের গতিশীলতা ইত্যাদির জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করার পরিকল্পনা করেছে আমরা আশা করি যে বর্ণিত বিষয়গুলি আমাদের পাঠকদের জন্য আকর্ষণীয় হবে।