অনেক কৃষি উৎপাদনকারী এ বছর অদক্ষ শ্রমিকের ঘাটতির সম্মুখীন হয়েছে। সমস্যাটি মহামারীর পরিণতি ছিল: শ্রম অভিবাসীদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ রাশিয়া ছেড়ে চলে গেছে।
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের মতে, মহামারী শুরু হওয়ার আগে, রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রায় 2 মিলিয়ন 300 হাজার বিদেশী নাগরিক ছিল যারা কাজের উদ্দেশ্যে এখানে ছিল। 2020 সালের নভেম্বরের মধ্যে, তাদের মধ্যে 1 মিলিয়ন 800 হাজার বাকি ছিল (এবং এটি 2019 সালের পতনের তুলনায় অর্ধ মিলিয়ন কম)।
এটা ধরে নেওয়া হয়েছিল যে খালি চাকরিগুলি বেকার রাশিয়ানদের দ্বারা পূরণ করা হবে, কিন্তু কৃষি খাতে এটি ঘটেনি। কারণগুলি বেশ স্পষ্ট: কঠিন "নোংরা" অ-মর্যাদাপূর্ণ কাজ, "মৌসুমে" দীর্ঘ কাজের সময়, সর্বোচ্চ বেতন নয়, শহর থেকে দূরত্ব।
এবং সমস্ত নিয়োগকর্তা প্রতিস্থাপনের জন্য প্রস্তুত ছিলেন না, যা আশ্চর্যজনকও নয়। বিদেশী কর্মীরা তাদের অধ্যবসায়ের দ্বারা আলাদা, গরম আবহাওয়ায় কাজ করতে সম্মত হন, প্রক্রিয়াকরণের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, উদ্যমী (সাধারণত তারা 35-40 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে যান) এবং একজন কৃষি ব্যবস্থাপকের উদ্ধৃতি দিয়ে, "তারা পান করে না বা ধূমপান করে না।"
এখন পরিস্থিতি মূলত তার জরুরীতা হারিয়েছে (অন্তত উদ্ভিদ চাষীদের জন্য), মৌসুমী কাজ সম্পন্ন হয়েছে, অদক্ষ শ্রমিকদের প্রয়োজন প্রধানত শুধুমাত্র সবজি এবং আলু সংরক্ষণের জন্য, তবে ভবিষ্যতের পূর্বাভাস খুবই অস্পষ্ট।
দেখে মনে হচ্ছে কৃষকরা কেবল উন্নয়নের জন্য অপেক্ষা করতে পারে। যদিও, "কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সের জন্য" পরামর্শদাতা সংস্থার এইচআর পরামর্শক বিভাগের প্রধান ওলগা প্রজোরোভস্কায়ার মতে, বর্তমান পরিস্থিতিতে বাস্তবসম্মতভাবে সম্ভাব্য সমাধানগুলির সন্ধানে এই সময়টি ব্যয় করা আরও ভাল। এবং প্রথমে, নিয়োগের জন্য আপনার পদ্ধতির পুনর্বিবেচনা করুন:
- আপনি যদি তাদের স্বার্থ বুঝতে না পারেন তবে কর্মীদের খুঁজে পাওয়া কঠিন। আজ একটি বিজ্ঞাপন সাইটে শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য পোস্ট করা যথেষ্ট নয়; অনুসন্ধানের জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করা অনেক বেশি কার্যকর। এ আমাদের কোম্পানির পৃষ্ঠায় ইনস্টাগ্রাম আমরা ক্রমাগত মেশিন অপারেটর, মিল্কমেইড এবং বিশেষ বিশেষতাহীন লোকদের কাছ থেকে অনুরোধ পাই যারা গ্রামে যেতে চান। পৃথিবী প্রতিদিন পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং প্রত্যেককে এটি বিবেচনায় নিতে হবে।
কোম্পানী সম্ভাব্য কর্মচারীদের জন্য যে অফার দেয় তার আকর্ষনীয়তা নির্ণয় করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
- এই বছর আমরা একটি ছোট গবেষণা পরিচালনা করেছি, যা দেখিয়েছে যে বাজারে প্রচুর লোক কাজ খুঁজছে (ট্রাক্টর চালক, ওয়েল্ডার সহ)। লোকেরা কাজ করতে চায়, তারা ভাল কাজের জন্য বাড়ি ছেড়ে যেতে প্রস্তুত, কিছু অসুবিধা সহ্য করে, তবে তারা আশা করে যে এটি শালীন উপাদান পুরষ্কার (20-30 হাজার রুবেলের বেতন নয়) দ্বারা ক্ষতিপূরণ পাবে। দ্বিতীয় বিন্দু: মানুষ যখন সরে যায়, তখন তারা গ্রহণযোগ্য জীবনযাপনের পরিস্থিতি পাওয়ার আশা করে। দুর্ভাগ্যবশত, সব নিয়োগকর্তা এটি করতে প্রস্তুত নয়।
অবশ্যই, সমস্ত উদ্যোগগুলি কর্মীদের ব্যয়ের লক্ষণীয় বৃদ্ধি বহন করতে পারে না। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, আপনি অন্য দিক থেকে সমস্যাটির কাছে যাওয়ার চেষ্টা করতে পারেন এবং লোকেদের কোথায় খুঁজে পাবেন তা নিয়ে ভাববেন না, তবে বিদ্যমান সংখ্যক কর্মচারীর সাথে কাজ করার জন্য কাজের প্রযুক্তি কীভাবে পরিবর্তন করবেন।
- একটি উদাহরণ হিসাবে, আমি কালুগা অঞ্চলে একটি ছোট দুগ্ধ খামার দিতে পারি। যে গ্রামে এটি অবস্থিত তা শহর থেকে অনেক দূরে এবং অঞ্চলটি নিজেই মস্কোর কাছাকাছি। কর্মজীবী জনসংখ্যার অধিকাংশই চলে গেছে। তারা পুরো এলাকা জুড়ে খামার শ্রমিকদের খুঁজছিল, এবং এটা স্পষ্ট ছিল যে তাদের প্রতিদিন সকালে তাদের কর্মক্ষেত্রে নিয়ে আসা হবে, এবং প্রতি সন্ধ্যায় বাড়িতে নিয়ে যাওয়া হবে। এবং এই প্রক্রিয়াটি অর্থ এবং সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে ব্যয়বহুল হবে এবং গ্রামীণ মহিলাদের জন্য খুব অসুবিধাজনক হবে, যাদের প্রত্যেকেরই একটি উদ্ভিজ্জ বাগান রয়েছে যার যত্ন প্রয়োজন।
খামার ব্যবস্থাপক একটি ঘূর্ণন পদ্ধতি চালু করার প্রস্তাব করেছেন: দুই কার্যদিবস এবং দুই দিন ছুটি। একযোগে দুদিনের জন্য মিল্কমেইড আনা হতে থাকে। লজিস্টিক খরচ হ্রাস করা হয়েছিল, বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে (অন্যান্য সাধারণ ব্যবসায়িক কাজগুলি কার্যকারিতায় যুক্ত করা হয়েছিল, যার জন্য এখন যথেষ্ট সময় ছিল), শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছে, একটি স্থায়ী দল গঠন করা হয়। এবং একটি বাগান ক্ষতিগ্রস্ত না.
আমি নিশ্চিত যে অনুরূপ স্কিম ফসল উৎপাদনে ব্যবহৃত হয়।
কে এস