গত কয়েক দশক ধরে কৃষি উৎপাদনকারীদের অন্যতম প্রধান সমস্যা হিসেবে কর্মীর ঘাটতি রয়েছে। কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সের জন্য বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণের জন্য সোভিয়েত স্কুল ধ্বংস হওয়ার পর থেকে, শিক্ষা ব্যবস্থা একটি উপযুক্ত প্রতিস্থাপন দিতে সক্ষম হয়নি। এবং আজ, এইচআর ম্যানেজাররা একটি অমূল্য মানব সম্পদকে আকর্ষণ করার জন্য সৃজনশীলতায় প্রতিযোগিতা করতে বাধ্য হয়।
বাজারের পরিস্থিতিতে
আজকাল, এটি নিয়োগকর্তারা যারা কর্মচারীদের কাছে তাদের দাবিতে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, বিপরীতে নয়। নিয়োগের সময়কাল, সেইসাথে কোম্পানিগুলির নিয়োগের খরচ বাড়ছে, প্রার্থীদের আকর্ষণ করা আরও কঠিন এবং দীর্ঘতর হচ্ছে। হেডহান্টার (hh.ru) দক্ষিণের প্রেস সার্ভিসের প্রধান হিসাবে একেতেরিনা নিকিফোরোভা, একটি ভারসাম্য শ্রম বাজারের জন্য একটি আরামদায়ক আদর্শ হিসাবে বিবেচিত হয়, যেখানে প্রতি খালি পদে 5-7,9 জীবনবৃত্তান্ত রয়েছে। 4 এর নিচে এই সূচকের মান ইতিমধ্যে কর্মীদের ঘাটতি নির্দেশ করে।
2023 সালে, জানুয়ারী এবং মার্চ মাসে কৃষি খাতে সূচকের সর্বাধিক মান রেকর্ড করা হয়েছিল - প্রতি খালি পদে 3,4 রিজিউম। যাইহোক, এপ্রিলে এটি কমতে শুরু করে এবং মে মাসের শেষে এটি 2,8-এ নেমে আসে। এই ধরনের পরিবর্তনগুলি অন্যান্য পেশাদার ক্ষেত্রের সাথে উচ্চ প্রতিযোগিতা এবং আবেদনকারীদের কম কার্যকলাপের কারণে। অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে যোগ্য কর্মীদের ক্রমবর্ধমান ঘাটতি এবং সামগ্রিকভাবে কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সের অজনপ্রিয়তা।
কৃষি একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ক্ষেত্র যেখানে নিয়োগকর্তারা প্রচুর নতুন চাকরি পোস্ট করে এবং সত্যিই আবেদনকারীদের জন্য প্রতিযোগিতা করে। অনুসারে একেতেরিনা নিকিফোরোভা, আজ, কৃষি উদ্যোগগুলি প্রায়শই কৃষিবিদ, শস্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তিবিদ এবং পশুসম্পদ বিশেষজ্ঞদের কাছে কাজ অফার করে। কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সে কর্মরত পেশার প্রতিনিধিদের জন্যও প্রচুর চাহিদা রয়েছে এবং শিল্পে প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয়তা বৃদ্ধির সাথে সাথে আইটি বিশেষজ্ঞদের শূন্য পদের সংখ্যাও বাড়ছে।
«গোল্ডেন" ফ্রেম
রাশিয়ার আলু এবং সবজি বাজার অংশগ্রহণকারীদের ইউনিয়নের কর্মী নীতির বিশেষজ্ঞ (আলু ইউনিয়ন) স্বেতলানা সোনিনা হাইড্রোলিক ইঞ্জিনিয়ারের পেশার অন্যতম চাহিদা এবং দুর্লভ নাম। তথ্য প্ল্যাটফর্মগুলিতে জীবনবৃত্তান্তগুলি বেশ সাধারণ, তবে তাদের মধ্যে 90% অন্যান্য শিল্পের বিশেষজ্ঞদের অন্তর্গত। কিন্তু কৃষির পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে, এই ধরনের কর্মীরা সোনায় তাদের ওজনের মূল্য, প্রতিটি খামার যেখানে তারা সেচ করে তাদের প্রয়োজন।
একজন কৃষিবিদ খুঁজে পাওয়া বেশ কঠিন, তাই উদ্যোগগুলি, এমনকি একজন কর্মী কর্মী থাকা সত্ত্বেও, সাধারণত প্রতিশ্রুতিশীল বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতককে প্রত্যাখ্যান করে না। VALMIKS LLC এর নির্বাহী পরিচালক ড ভ্যালেন্টিন কোজলভ একটি কর্মী রিজার্ভ তৈরি করা প্রয়োজন বলে মনে করে, যা তার কোম্পানি অদূর ভবিষ্যতে করবে। যদি একটি খামারের জন্য দুইজন কৃষিবিদ প্রয়োজন হয়, তাহলে তিনজন কৃষিবিদ নিয়োগ করা উচিত এবং তাদের একজনকে খুব কম বয়সী হতে দিন, যাকে তার মূল্যের চেয়ে বেশি দিতে হবে। একজন শিক্ষানবিশকে পেশাদার হতে ছয় বছর পর্যন্ত সময় লাগতে পারে এবং তার ভবিষ্যত যোগ্যতা বিবেচনায় নিয়ে নিজে থেকে একজন বিশেষজ্ঞ তৈরি করা ভালো।
ইন্ডাস্ট্রিতে মেশিন অপারেটরদেরও প্রচণ্ড প্রয়োজন, যাঁদের মতে স্বেতলানা সোনিনা, আজ কালিনিনগ্রাদ থেকে ভ্লাদিভোস্টক পর্যন্ত হাজার হাজার পরিবারের এটি প্রয়োজন। পেশার শিল্পের নির্দিষ্টতা হল মৌসুমী, তবে প্রত্যেকেই বছরে তিন থেকে পাঁচ মাস চাকরি করলেও এই ধরনের কর্মী রাখতে আগ্রহী। ভ্যালেন্টিন কোজলভ বেশিরভাগ স্কুল এবং কারিগরি স্কুল যেখানে তারা প্রশিক্ষিত হয়েছিল বন্ধ করে মেশিন অপারেটরদের ঘাটতি ব্যাখ্যা করে। আজ যাদের উৎপাদনে পাওয়া যাবে তাদের মধ্যে 40 বছরের কম বয়সী মাত্র কয়েকজন আছে। এবং যখন একজন বিশেষজ্ঞ উপস্থিত হন যিনি কাজ করার জন্য প্রস্তুত, তারা আনন্দের সাথে তাকে নিয়ে যায়, সমস্ত শর্ত সরবরাহ করে এবং পেশাদারভাবে বেড়ে উঠতে সহায়তা করে।
এই সমস্যা সমাধানের জন্য কাজ করে, আলু ইউনিয়ন মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতা করে। উদাহরণস্বরূপ, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", যার নেতৃত্বে রয়েছে ব্যাচেস্লাভ স্মিরনভশিল্পের জন্য যান্ত্রিক প্রযুক্তিবিদ, ট্রাক্টর চালক এবং কৃষি ফোরম্যানদের প্রশিক্ষণ দেয়। ইতিমধ্যে 18-19 বছর বয়সে এর স্নাতকরা প্রয়োজনীয় বিভাগের অধিকারগুলি গ্রহণ করে এবং তাদের উচ্চ স্তরের প্রশিক্ষণ রয়েছে। এন্টারপ্রাইজের নেতারা যারা ইউনিয়নের সদস্য তারা স্বেচ্ছায় তাদের খামারে কাজ দেয় এবং সবচেয়ে উন্নত প্রযুক্তিতে বিশ্বাস করে।
স্কুলের বেঞ্চ থেকে
কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্সে এমন কাজের জন্য কর্মীদের প্রয়োজন যার জন্য বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রয়োজন হয় না। এই ধরনের কর্মীদের নিয়োগ করে, আপনি ভবিষ্যতের বিশেষ বিশেষজ্ঞদের নিজের দেখাশোনা করতে পারেন এবং তাদের আরও প্রশিক্ষণের আয়োজন করতে পারেন। আমরা অবশ্যই তরুণদের সম্পর্কে কথা বলছি: স্কুলছাত্রী এবং ছাত্র।
স্বেতলানা সোনিনা বোটানিক্যাল পেঁয়াজ বীজ এবং বাছাই করা সবজি সংগ্রহের জন্য স্কুলছাত্রী, আবেদনকারী এবং জুনিয়র ছাত্রদের আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে ইউনিয়নের উদ্যোগের অভিজ্ঞতার কথা বলে। এই ধরনের ইভেন্টগুলিতে - শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পরিচালক আলেক্সি জিনোভিভের সিদ্ধান্তে - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" ঐতিহ্যগতভাবে অংশগ্রহণ করে। ছেলেরা কৃষিবিদ পেশার মূল বিষয়গুলি শিখে এবং অবশ্যই তাদের কাজের জন্য পারিশ্রমিক পায়। তাদের জন্য, এটি একটি প্রাপ্তবয়স্ক দলে চরিত্র এবং যোগাযোগ দক্ষতা পরীক্ষা করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
এটি প্রথম বছর নয় যে আলু ইউনিয়নের সদস্যরা পাবলিক সংগঠন "রাশিয়ান ছাত্র দল" এর সাথে সহযোগিতা করছে। মস্কো অঞ্চলে তার আঞ্চলিক শাখার সাথে নিয়মিত কাজ করুন, যার নেতৃত্বে পাভেল কোভালেভ. এলএলসি এর জেনারেল ডিরেক্টর "লেনিনের নামানুসারে এসপিকে" আন্দ্রে গ্রাচকোভস্কি গত বছর তিনি তার এন্টারপ্রাইজে 52 জনের একটি বিচ্ছিন্নতা নিয়োগ করে একটি বাস্তব রেকর্ড স্থাপন করেছিলেন। Lesnye Dali LLC এর ব্যবস্থাপনা অংশীদার ভিটালি শটোপেল এছাড়াও সক্রিয়ভাবে ঋতু কাজের জন্য অর্থনীতিতে ছাত্রদের শ্রম ব্যবহার করে.
দিমিত্রোভস্কি ভেজিটেবলস গ্রুপ অফ কোম্পানি, বিশেষ করে, JSC Agrofirma Bunyatino-এরও কাজের প্রতি শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করার অভিজ্ঞতা রয়েছে। এন্টারপ্রাইজের মহাপরিচালক মো সের্গেই শুকিন ভবিষ্যতের মেশিন অপারেটরদের মধ্যে থেকে বিচ্ছিন্নতা গঠনের ভিত্তি স্থাপন করেছে। সংস্থাটি এমনকি অঞ্চল ছাড়িয়ে গেছে এবং প্রত্যন্ত অঞ্চল থেকে ছেলেদের আমন্ত্রণ জানায়, উদাহরণস্বরূপ, সাইবেরিয়া থেকে। অনুসারে স্বেতলানা সোনিনা, কোম্পানির মালিনো গ্রুপে একই পথ অনুসরণ করেছে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, নতুন প্রজন্মের প্রতিনিধিরা সবসময় কৃষির সাথে জীবনকে যুক্ত করতে চান না। পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী ভ্যালেন্টিনা কোজলোভা, অল্পবয়সী লোকেরা প্রায়শই তারা নিজেরাই বেছে নেওয়া কৃষি পেশাগুলিতে আগ্রহ দেখায় না। মস্কোর কাছাকাছি কারিগরি স্কুলের ছাত্ররা, যেখানে তারা মেকানিক্স প্রশিক্ষণ দেয়, স্নাতক অনুশীলনের জন্য VALMIKS LLC-তে আসে। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তাদের এখানে কী নিয়ে এসেছে, কিছু লোক সততার সাথে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি নথিতে একটি চিহ্ন পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে কথা বলে। একটি আধুনিক কৃষি উদ্যোগের পরিস্থিতিতে বাস্তব অনুশীলন, কিছু শেখার এবং অর্থ উপার্জন করার সুযোগ তাদের পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
স্বাধীনতার পথে
আমাদের দেশে সংশোধনমূলক প্রতিষ্ঠানে সাজাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের কৃষি কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার রীতি ছড়িয়ে পড়ছে। যেমন ব্যাখ্যা করা হয়েছে স্বেতলানা সোনিনা, এন্টারপ্রাইজগুলিতে অবস্থিত কন্টিনজেন্ট থেকে, লোকেদের পণ্যগুলি পরিষ্কার, বাছাই বা প্যাকেজিংয়ের কাজ করার জন্য নির্বাচিত করা হয়। একই সময়ে, উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞরা প্রায়ই দোষীদের মধ্যে পাওয়া যায়। তারপর খামারগুলিতে একজন বুদ্ধিমান প্রকৌশলী, প্রযুক্তিবিদ, ড্রাইভার, মেকানিক এবং আরও অনেক কিছু পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।
JSC "Ozyory", যা মালিনো গ্রুপ অফ কোম্পানির অংশ, রাশিয়ার ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিসের প্রকল্পে অংশগ্রহণ করছে। সিইওর প্রচেষ্টায় ড সের্গেই প্রিয়ামভ এই শ্রেণীর কর্মীদের বসবাসের জন্য, UFITS নির্মিত হয়েছিল - একটি বিশেষ সাইট যা একটি সংশোধন কেন্দ্র হিসাবে কাজ করে। সান্ত্বনা এবং সরঞ্জামের স্তর অনুসারে, এটি মস্কো অঞ্চলে সেরা বলা হয়। দোষীদের নিয়োগ করে, তারা এমন পরিস্থিতি তৈরি করার চেষ্টা করছে যা তাদের ক্ষমতা প্রকাশ করতে দেয়।
Lesnye Dali LLC মস্কো অঞ্চলের জন্য রাশিয়ার ফেডারেল পেনিটেনশিয়ারি সার্ভিস বিভাগের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে এবং এখন দেশের বিভিন্ন অংশ থেকে শ্রমিকরা এখানে আসে। তাদের আবাসন প্রদানের জন্য, একটি স্থানীয় হোস্টেল ভবন ক্রয় এবং সংস্কার করা হয়েছিল। ভিটালি শটোপেল বিশ্বাস করে যে দোষীদের সম্পৃক্ততা কার্যকরভাবে কর্মীদের সমস্যা সমাধানের অনুমতি দেয়। এবং যখন ক্রমাগত কর্মচারীদের প্রবাহ থাকে, তখন আপনি নিরাপদে আগামী বছরের জন্য কোম্পানির বৃদ্ধি এবং বিকাশের পরিকল্পনা করতে পারেন। উপরন্তু, হোঁচট খাওয়া লোকদের সংশোধনের পথে যাত্রা করতে সাহায্য করা একটি ভাল কাজ।
সেরা traditionsতিহ্যে
একজন কর্মচারীকে স্থিতিশীল চাকরি দেওয়া এবং তার কাছ থেকে শ্রম শোষণ আশা করাই যথেষ্ট নয়। স্বেতলানা সোনিনা আমি নিশ্চিত যে ব্যবসার অংশে, এর কর্মীদের আগ্রহের প্রকাশটি বেশ নির্দিষ্ট রূপ গ্রহণ করা উচিত।
উদাহরণস্বরূপ, যদি শিক্ষার্থীরা অনুশীলন করতে আসে তবে তাদের একটি শালীন জীবন প্রদান করা প্রয়োজন: আরামদায়ক আবাসন, ভাল খাবার। ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞদের সাধারণভাবে কর্মক্ষেত্র এবং উত্পাদনের নান্দনিকতা দেখান, তাদের এন্টারপ্রাইজের কর্পোরেট সংস্কৃতিতে জড়িত করুন। তবে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, তরুণদের অবিলম্বে অভিজ্ঞ পরামর্শদাতাদের শাখার অধীনে নেওয়া উচিত যারা ইতিমধ্যে এন্টারপ্রাইজে ক্যারিয়ার তৈরি করেছেন, সোভিয়েত সময়ে যেমনটি ছিল তার প্রকৃত রূপে পরামর্শদানের প্রতিষ্ঠানটিকে পুনরুজ্জীবিত করা অত্যন্ত বাঞ্ছনীয়।
আধুনিক নিয়োগকর্তারা উপযুক্ত বেতন দিয়ে কর্মীদের আকৃষ্ট করার চেষ্টা করছেন। একেতেরিনা নিকিফোরভа সাইট hh.ru থেকে ডেটা দিয়ে এটি নিশ্চিত করেছে। সাধারণভাবে, রাশিয়ায়, এই বছরের মে মাসে গড় প্রস্তাবিত বেতন ছিল একজন কৃষিবিদদের জন্য প্রায় 70 হাজার রুবেল (19 সালের তুলনায় 2021% বেশি), একজন প্রযুক্তিবিদদের জন্য 68 হাজার রুবেল, একজন মেকানিকের জন্য 61 হাজার রুবেল, 65 হাজার রুবেল। - একজন পশুসম্পদ বিশেষজ্ঞের জন্য, 58 হাজার রুবেল - একজন পশুচিকিত্সকের জন্য।
একজন ম্যানেজার হিসাবে আমার অভিজ্ঞতার উপর ভ্যালেন্টিন কোজলভ নিশ্চিত যে নতুন কর্মীদের আকৃষ্ট করতে এবং কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য বেতন বাড়ানো আর যথেষ্ট নয়। অতএব, VALMIX LLC একটি অনুপ্রেরণা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করছে যা এমন ব্যক্তিদের অনুমতি দেয় যারা ভাল অর্থ উপার্জন করতে চান এবং জানেন। এখানেও, আমাদের পুরানো সোভিয়েত অনুশীলনের দিকে যেতে হবে, যখন বছরের শেষে নেতাদের তথাকথিত 13 তম বেতন দেওয়া হয়েছিল। আধুনিক পরিস্থিতিতে, একজন ব্যবসার মালিক সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল কর্মচারীদের বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত করতে সক্ষম। তাদের আকার গড় বেতন অতিক্রম করা উচিত, যদি সম্ভব হয় কয়েকবার, যাতে প্রাপক তার গুরুত্ব উপলব্ধি করে এবং বিশ্বাসকে ন্যায্যতা দেওয়ার চেষ্টা করে।
ভিটালি শটোপেল আমি নিশ্চিত যে মানব সম্পদকে আকৃষ্ট করার জন্য একটি সতর্কতার সাথে চিন্তাশীল সামাজিক নীতির প্রয়োজন। Lesnye Dali এর ব্যবস্থাপনা অন্য একটি হোস্টেল কিনতে এবং পুনর্গঠন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা ভবিষ্যতের কর্মীদের জন্য প্রায় এক ডজন এক-দুই-রুমের অ্যাপার্টমেন্ট তৈরি করবে। গৃহস্থালি প্লট সহ 15টি সুনিযুক্ত বাড়ির একটি কুটির বসতি নির্মাণের একটি প্রকল্পও বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে। সমাপ্ত হাউজিং স্টক তরুণ পেশাদারদের আকৃষ্ট করা উচিত যারা দেশের বিভিন্ন অঞ্চল থেকে পরিবার শুরু করতে সক্ষম হয়েছে।
দর্শক থেকে মাঠে
একেতেরিনা নিকিফোরোভা বলেছেন যে বছরের শুরু থেকে, কৃষির সাথে যুক্ত রাশিয়ান সংস্থাগুলি hh.ru-তে 48 টিরও বেশি শূন্যপদ পোস্ট করেছে। এটি 28-এর তুলনায় প্রায় এক তৃতীয়াংশ (+2022%) বেশি এবং 51-এর তুলনায় 2021% বেশি৷ নতুন কর্মচারীদের জন্য সর্বোচ্চ চাহিদা রেকর্ড করা হয়েছে মস্কোতে (শূন্যপদগুলির 9%), ক্রাসনোদর টেরিটরি (8%) এবং ভোরোনেজ অঞ্চলে (6%)। একই সময়ে, আবেদনকারীদের সংখ্যা, বিপরীতভাবে, একটি নেতিবাচক প্রবণতা দেখায়। সুতরাং, 2021 সালের জানুয়ারি থেকে মে পর্যন্ত, নিয়োগকর্তারা প্রায় 1,1 হাজার কৃষিবিদ শূন্যপদ পোস্ট করেছিলেন এবং 2023 সালের একই সময়ের জন্য 2 হাজারেরও বেশি ছিল।
গুরুতর ত্রুটি ভ্যালেন্টিন কোজলভ গার্হস্থ্য উচ্চ শিক্ষার রেফারেন্স পয়েন্টকে তাত্ত্বিকদের ডিপ্লোমা ইস্যু করার জন্য, এবং অনুশীলনকারীদের প্রশিক্ষণের জন্য নয়। তার মতে, উৎপাদনে সমস্যার মূলে রয়েছে আমাদের শিক্ষা, যা প্রায় ৩০-৪০ বছর আগে হারিয়ে গেছে। ফলস্বরূপ, এটি বিশ্ব থেকে মাঝারি স্তরে একটি ড্রপ।
সমস্যা সমাধান স্বেতলানা সোনিনা আলু ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, জেএসসি "মালিনো" এর সাধারণ পরিচালক দ্বারা প্রস্তাবিত শিক্ষাগত ধারণার বাস্তবায়নে দেখেন সের্গেই লুপেখিন. ধারণাটি তত্ত্বের উপর অনুশীলনের প্রাধান্যকে অনুমান করে, অধ্যয়নের সময়সূচীকে এমনভাবে পুনর্নবীকরণ করে যাতে তৃতীয় এবং চতুর্থ বর্ষের শিক্ষার্থীরা তাদের অধ্যয়নের সময়ের 60% পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজে ব্যয় করে, শ্রেণীকক্ষে নয়। "এগ্রোনমি", "এগ্রোকেমিস্ট্রি", "এগ্রোইঞ্জিনিয়ারিং" ইত্যাদি প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে শিক্ষার্থীদের বিশ্ববিদ্যালয়ে কৃষি যন্ত্রপাতি আয়ত্ত করার সুযোগ থাকতে হবে এবং এটি পরিচালনা করার অধিকার পেতে হবে।
উদ্যোগটি ইউনিয়নের অংশীদারদের দ্বারা সমর্থিত ছিল - টিমিরিয়াজেভ একাডেমির ইনস্টিটিউট অফ এগ্রোবায়োটেকনোলজিস এবং এল.এন. টলস্টয়ের নামে তুলা স্টেট পেডাগোজিকাল ইউনিভার্সিটি। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, তুলা পেডাগোজিকাল ইউনিভার্সিটির রেক্টর কনস্ট্যান্টিন পোদ্রেজভের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, 1 সেপ্টেম্বর, 2023 থেকে, প্রাকৃতিক বিজ্ঞান অনুষদের তৃতীয় এবং চতুর্থ বর্ষের শিক্ষার্থীরা, অধ্যয়নের ক্ষেত্র "কৃষিবিদ্যা", "জীববিজ্ঞান", "বায়োটেকনোলজি" ", এবং প্রযুক্তি ও ব্যবসা অনুষদ, অধ্যয়নের ক্ষেত্র "গাড়ি পরিষেবা", "কৃষি ব্যবসায় প্রযুক্তিগত সিস্টেম", 50/50 সময়সূচী অনুসারে বোগোরোডিটস্কি অ্যালায়েন্স এলএলসি-তে ইন্টার্নশিপ শুরু করবে (অভ্যাসের অধ্যয়নের সময়ের 50%, অধ্যয়নে 50%)।
একটি কার্যকর প্রশিক্ষণ টুল স্বেতলানা সোনিনা ফেডারেল প্রকল্প "পেশাদারিত্ব" বিবেচনা করে, যার কাঠামোর মধ্যে JSC "Ozyory" এবং Kolomna Agricultural College, একসাথে অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের সাথে, মস্কো অঞ্চলে একটি শিক্ষামূলক এবং উত্পাদন "Agrocluster" নির্মাণ করছে। এর সাথে জড়িত শিক্ষার্থীরা সেরা শিক্ষাগত উপাদানের উপর বড় হয় - কৃষি ব্যবসার উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলিতে অংশগ্রহণ।
ইরিনা বার্গ